referenties  

Kennismaking
klik hier voor meer informatie over ons kennismakingspakket!
Maak hier de MovetoCatch Indicatietest
Job Kuyvenhoven
0174 - 75 21 30
06 52 60 14 56
Lennart Kuyvenhoven
0174 75 21 30
of bel 0174 - 75 21 30
Contact

Tips

Voor werving, searching & selectie

 

Stap 1. Functie schets

 

gebruik duidelijke compacte zinnen en zorg dat het taalgebruik is aangepast op de doelgroep. Maak een duidelijk overzicht van de zaken die in de functie schets moeten komen en,

 

“ GO FOR IT! ”

 

De volgende onderwerpen moeten minstens vermeld worden in de functieschets,

  • Welke kennis / kunde wensen jullie van de gezochte persoon
  • Welke ervaring is vereist
  • Heel belangrijk: welk type persoon
  • Een beschrijving van werkzaamheden en verantwoordelijkheden
  • Wat kan de nieuwe werknemer van jullie verwachten ?
    • Collega’s
    • Organisatie
    • arbeidsvoorwaarden

Altijd oppassen dat de functie niet te ambitieus wordt geformuleerd of juist te weinig.

 

 

Stap 2. Werving & selectiekanalen kiezen

 

Je hebt keuze uit verschillende kanalen, zowel digitaal als via netwerken. Hieronder zijn verschillende opties genoemd,

  • Searchen en benaderen
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Facebook
  • Verschillende vacature sites
  • Rondvragen bij familie, vrienden, collega’s, zakenrelaties
  • Buitenmedia
  • Beurzen

 

Stap 3. Sollicitatiebrief en Cv’s beoordelen

 

Bij het beoordelen van Cv’s en sollicitatiebrieven is het belangrijk dat je aandacht besteed aan de volgende onderwerpen,

 

  • consistentie
  • Wat schrijft de persoon over zijn eigen competenties
  • Is zijn ambitie duidelijk
  • Zijn de verschillende carrière stappen logisch ?
  • In welke mate sluit de kennis en ervaring aan bij wat je zoekt
  • Is het kort en bondig  1 of 2 A4’tjes
  • Leeftijd, woonplaats, woon en werkverkeer, privé situatie

 

C.V. interessant maar vraagtekens ?? laat de kandidaat jou bellen wanneer dit uitkomt. In een kort telefoongesprek achterhaal je of de kandidaat geschikt is of niet

 

Stap 4. Screenen

 

Kijk eerst goed naar de eisen die je aan een kandidaat stelt en ga daarna aan de slag. Bij veel goede kandidaten lees je ze allemaal,

Zorg dat je de beste 3 kandidaten over houdt en houd verder in het proces het doel goed voor ogen, diep de kandidaten goed uit om het beste resultaat te genereren.

 

 

Stap 5. Sollicitatie gesprek

 

Zorg dat je weet wat je weten wilt, het is de bedoeling dat je veel vragen stelt. Laat de kandidaat heel concreet vertellen over wat hij of zij heeft gedaan en gepresteerd heeft. Daag de kandidaat uit te leggen hoe die dingen doet / aanpakt.

Laat de kandidaat zichzelf cijfers geven van 1 tot 10, in de volgende onderwerpen

 

  • Zijn kwaliteiten
  • Vakkennis
  • Talen       

 

Nog beter beeld krijgen ? speel 1 of meerdere cases!

 

Stap 6. Onderzoek en psychologische tests

 

In sommige twijfelgevallen is het fijn om een bevestiging te krijgen over de kwaliteiten van de betreffende persoon. Maar bij zwaardere en kosten intensieve functies is het fijn om te weten dat een persoon echt zo in elkaar steekt als verwacht, testen kunnen dit soms bevestigen.

 

Voor dit soort testen kan je terecht bij een assessment center terecht. Al zijn deze testen vaak duur en onwijs uitgebreid. Daarom is dit voordeliger om via andere instanties te doen bijvoorbeeld bij ons.

 

"de testen kosten in dit geval geen hele dag de tijd en zijn wel kwalitatief verantwoordt"

 

"Mocht u vastlopen ergens in het proces, en wilt u een deskundige partij inschakelen?  Aarzel dan niet en bel naar 0174 – 75 21 30 of maak een afspraak via onze website"

 

MovetoCatch gaat en staat voor:

  • Kwalitatief maatwerk
  • Klantgerichtheid
  • Discretie
  • Gespecialiseerd advies
  • Persoonlijk contact
  • Goede langdurige samenwerking
  • Professionaliteit
  • Goede garantie
  • Duidelijkheid
  • The best catch!