referenties  

Kennismaking
klik hier voor meer informatie over ons kennismakingspakket!
Maak hier de MovetoCatch Indicatietest
Job Kuyvenhoven
0174 - 75 21 30
06 52 60 14 56
Lennart Kuyvenhoven
0174 75 21 30
of bel 0174 - 75 21 30
Contact

Werkwijze

Onze generieke werkwijze bestaat uit drie pijlers. Onze specifieke werkwijze lichten wij hier nader toe.

  • Pijler 1: intake en analyse bij opdrachtgever. Wie wordt gezocht, wat is de functie, de eisen, het aanbod, het perspectief;
  • Pijler 2: intake en analyse bij kandidaten. Welke functie wordt gezocht, wat zijn de ambities en competenties van de kandidaat;
  • Pijler 3: Door het jaar heen hebben wij regelmatig contact met opdrachtgevers en kandidaten [o.a. via telefoon, mail, bezoek, informele contacten] om een actueel en compleet beeld te blijven houden van wensen en mogelijkheden en om een proactief voorstel te doen.

 

Opdrachtgevers

  • U meldt ons nieuwe opengestelde functies;
  • Hebben wij op basis van onze kennis van uw bedrijf en ervaring met u een goed beeld van de functie, dan gaan wij aan de slag;
  • Bij voorkeur bespreken we de functie en doelstellingen nader, graag komen we bij u langs voor onder meer de inventarisatie van een werkweek en met welke collega’s de kandidaat gaat samenwerken;
  • Uit ons bestand en netwerk selecteren we een of meer kandidaten, waarvan we er een of meer, na toetsing, aan u voorstellen;
  • Indien wij niet direct een geschikte kandidaat identificeren, gaan we direct gericht en actief op zoek, waarbij wij doeltreffend ons netwerk inschakelen;
  • Neemt u de kandidaat aan, dan houden wij enkele keren per jaar contact met u en met hem of haar;
  • Los van activiteiten voor specifieke werving en selectie bespreken wij op gezette tijden met de opdrachtgever de stand van zaken op het gebied van klantenkring, omzet, nieuwe markten, personeelsverloop, wensen en doelen;
  • De interviewsessies geven ons, samen met vele meer informele contacten, voortdurend een vrij compleet en actueel beeld van wat er bij u speelt.

 

Kandidaten

  • We maken kennis en achterhalen wat jou drijft, welke stappen je in een verdere loopbaan voor je ziet. Als dat niet helemaal helder is: dan helpen onze gesprekken dat voor jezelf scherp te krijgen;
  • Je meldt ons of we ontdekken samen naar welke functie in welk type bedrijf je op zoek bent of je meldt dat je interesse hebt in een concrete vacature;
  • Bij een eerste contact met ons, nodigen we je uit voor een uitgebreid gesprek om ons een beeld te vormen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, we doorlopen je opleiding en werkervaring, we zoeken je allersterkste punten. We willen weten waar je voorkeuren liggen en waar niet, en waar je nieuwe energie van krijgt;
  • Ook doen we een of meer testen om je talenten en competenties in kaart te brengen;
  • Zodra we over voldoende gegevens beschikken, gaan we aan de slag;
  • Samen stellen we vast bij welk bedrijf en voor welke positie we je gaan voorstellen. We sturen een korte informatieve e-mail [vaak anoniem] naar de directeur, manager P&O / HRM of de lijnmanager. Na enkele dagen vindt de terugkoppeling plaats waarover we je informeren;
  • Bij het bedrijf waar je eventueel geplaatst kan worden, maken we kennis met je aanstaande collega’s om in te schatten of the Best Catch haalbaar is of niet;
  • In overleg kunnen we bepalen dat we  ons voor jou richten op meer dan één bedrijf en positie. Dat doen we opdat jij je zo zorgvuldig mogelijk kunt oriënteren en om werkgevende relaties met jou te laten kennismaken. Soms is een meersporen beleid essentieel voor the Best Catch.