referenties  

Kennismaking
klik hier voor meer informatie over ons kennismakingspakket!
Maak hier de MovetoCatch Indicatietest
Job Kuyvenhoven
0174 - 75 21 30
06 52 60 14 56
Lennart Kuyvenhoven
0174 75 21 30
of bel 0174 - 75 21 30
Contact

Jouw profiel op de website?

MovetoCatch bied je de mogelijkheid om jezelf middels een kort en krachtig profiel in de etalage te zetten op de website. Wanneer je de indicatietest en het motvatieformulier hebt ingevuld kun je pas in aanmerking komen met je profiel op de website, heb je deze nog niet ingevuld en opgestuurd dan kan dat op onderstaande links:

 

 

Met een geanonimiseerd profiel wat betekent dat je profiel zó is omschreven dat bekenden in jouw werkomgeving, eigenlijk niet kunnen achterhalen dat het om jou gaat met een fictieve zelfbedachte naam.

 

Jouw profiel plaatsen we op de MovetoCatch website en we nemen het mee in nieuwsbrieven waarmee wij kandidaten onder de aandacht brengen van bedrijfsrelaties in jouw specifiek beoogde regio waar je jouw volgende stap wilt maken. Als je een goed profiel hebt en de vraag naar jouw kennis en ervaring toeneemt dan is de kans reëel dat je zo via MovetoCatch functie aanbiedingen en uitnodigingen voor een oriënterende kennismaking krijgt.

 

voor meer vragen kun je ons bereiken op onderstaand mailadres -en telefoonnummer:

 

E-mail: info@movetocatch.nl

Tel: 0174-752130

 

Hieronder nog een instructie wat er precies in zo'n profiel word beschreven:
 

 

Naam: je eigen voor- en achternaam en kies een anonieme naam (jouw naam verwijderen we vervolgens weer bij publicatie).
Ambitie: verwoord wat jou voor ogen staat: wat wil je bereiken in de komende jaren, waar wil je staan over bijvoorbeeld 5 jaar ?
Functie: zet hier de functie (s) neer waar je interesse in hebt om voor in aanmerking te komen
Werkervaring: vat jouw werkervaring/kennis tot nu toe, hier in enkele woorden samen
Sterk: noteer hier sterke punten, competenties,(waardevolle) karaktereigenschappen die op jou van toepassing zijn
Ik lever: geef aan wat een specifieke toegevoegde waarde is die jij jouw toekomstige werkgever levert, redeneer vanuit behoeften van bedrijven en organisaties
Aandachtspunten: noteer 1 of 2 zwakke punten of eigenschappen die jouw functioneren weleens belemmeren
Ontwikkelingswens: geef aan wat een kwaliteit of een vaardigheid is die je (beter) wilt gaan beheersen
Regio: noteer indicatief de regio waarin je een volgende werkgever zoekt, rekening houdend met een acceptabele afstand/reistijd voor woon- werkverkeer
Opleiding: korte omschrijving van doorlopen (circa laatste) opleiding of getoetst werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met wat informatie over doorlopen cursussen/trainingen
Leeftijd: jouw circa leeftijd (om directe identificatie te belemmeren)
Termijn: de periode waarin je in een nieuwe functie/werkomgeving van start zou willen gaan
Werktijd: noteer of je een volwaardige baan van 5 dagen, circa 40 uur wenst of anders. Geef erbij aan of in ’t seizoen 45 of soms 50 uur werken tot de mogelijkheden behoort of niet
Arbeidsvoorwaarden indicatie: geef een bandbreedte aan van het bruto maandsalaris wat je in een volgende functie zou willen verdienen. Let op: een notering teveel aan de bovenkant, kan ertoe leiden dat potentiele werkgevers jouw profiel links laten liggen. Een te lage notering is denk ik ook niet wat je zelf wilt, probeer jouw markt- en functiewaarde zo reëel mogelijk in te schatten. Heb je onvoldoende beeld: dan stemmen we het telefonisch even af zodra we jouw info ontvangen hebben en je ons erover belt.