Bedrijfsleider
ALGEMEEN
Wat verdient iemand?
Salaris bedrijfsleider en leidinggevende functies in de tuinbouw en aanverwante sectoren
Benieuwd naar het salaris van een bedrijfsleider in de tuinbouw? Ontdek het gemiddelde salaris, wat je kunt verdienen als leidinggevende en welke factoren jouw salaris bepalen.
VERDIENSTEN
Salaris per functie
Salaris per functie in leidinggevende rollen
Het salaris van een bedrijfsleider of leidinggevende hangt sterk af van:
- ervaring
- omvang van het bedrijf
- aantal medewerkers waarvoor je verantwoordelijk bent
- mate van eindverantwoordelijkheid
- complexiteit van werkzaamheden binnen het bedrijf
Daarnaast gebruiken verschillende organisaties verschillende functietitels voor vergelijkbare rollen. Zo kan een functie bij het ene bedrijf teamleider heten, terwijl dezelfde verantwoordelijkheden bij een ander bedrijf onder de titel bedrijfsleider vallen.
Veelvoorkomende functietitels zijn bijvoorbeeld:
- Junior teamleider
- Teamleider
- Assistent bedrijfsleider
- Bedrijfsleider
- Productieleider
- Productiemanager
- Operationeel manager
- Locatiemanager
Het salaris kan daarom per organisatie verschillen, zelfs wanneer de verantwoordelijkheden grotendeels hetzelfde lijken te zijn.
In de praktijk zien we dat leidinggevende rollen in Nederland gemiddeld genomen in deze breedte passen, met hogere salarisbands naarmate de verantwoordelijkheid, ervaring en bedrijfsomvang toenemen.
Junior teamleider
€ 3.500 – € 4.250 bruto per maand
Teamleider
€ 3.750 – € 5.000 bruto per maand
Assistent bedrijfsleider
€ 4.500 – € 6.000 bruto per maand
Bedrijfsleider / productieleider
€ 5.500 – € 7.500 bruto per maand
Productiemanager / operationeel manager
€ 6.000 – € 9.000 bruto per maand
Locatie manager / eindverantwoordelijke
€ 7.000 – € 10.000+ bruto per maand
Productie- of Operationeel directeur
€ 8.500 – € 12.500 bruto per maand of meer.
In functies met een hogere verantwoordelijkheid wordt regelmatig een auto van de zaak beschikbaar gesteld en zijn bonussen of prestatieafhankelijke beloningen soms onderdeel van het pakket.
WAT STAAT ER TEGENOVER?
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden van leidinggevende functies
Naast het basissalaris spelen arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol bij leidinggevende functies in de tuinbouwsector.
Waar moet je rekening mee houden?
- Vanaf ongeveer € 4.000 bruto per maand worden salarissen vaak als all-in beloning aangeboden
- Werkweken liggen meestal tussen 40 en 45 uur, soms kan het uren volume afhankelijk van het seizoen oplopen tot voorbij 50 uur per week. 60 uur per week werken komt hier en daar nog wel voor in de tuinbouw, maar veel bedrijven weten het urenvolume in een werkweek steeds beter te normaliseren.
- Bonussen, winstuitkeringen en andere incentives komen soms voor, vooral bij eindverantwoordelijke posities. En bij bedrijven waar de persoonlijke invloed van een (teler of) bedrijfsleider grote invloed op het resultaat en de continuïteit in de bedrijfsvoering heeft.
- Auto van de zaak, lease- of mobiliteitsbudget wordt regelmatig in midden- en hoger management aangeboden.
- Vakantiedagen, pensioenregeling en aanvullende verzekeringen behoren tot de gangbare arbeidsvoorwaarden.
Leidinggevende functies komen voor in diverse agrarische omgevingen en sectoren, zoals:
- bloemen- en potplantenbedrijven
- groente- en jongplantkwekerijen
- handelsbedrijven met grote inkomende en uitgaande stromen
- bewerkings- en verpakkingsbedrijven (bijvoorbeeld boeketten, AGF-artikelen)
- kwekers die verpakkingsactiviteiten op hun eigen locatie organiseren
- zaadbedrijven
- tuinbouwtoeleveranciers
- kassenbouw en technische bedrijven
- overige productie- en operationele omgevingen
BIJZONDERHEDEN
Nog even dit
Nog even dit
Werken als bedrijfsleider of leidinggevende
Als leidinggevende ben je vaak verantwoordelijk voor het aansturen van teams, het bewaken van processen en het realiseren van organisatorische- productie- efficiency- en kwaliteitsdoelstellingen. Afhankelijk van de bedrijfstak kan dit variëren van teelt, logistiek en productie tot technische en commerciële activiteiten.
Belangrijke kwaliteiten voor succes in deze functies zijn onder andere: leidinggeven, overzicht bewaren, organiseren, structuur aanbrengen, mensen coachen, delegeren en ervaring gebruiken om groei van medewerkers te stimuleren.
In sommige bedrijfsomgevingen kan het voorkomen dat je werkt met ploegendiensten, betrokken bent bij weekenddiensten of aanspreekpunt bent bij storingen in de operatie.
Het exacte aantal weekenduren kan sterk verschillen per bedrijf en locatie.
Let er bij gesprekken over arbeidsvoorwaarden op wat er precies wordt bedoeld met termen zoals “all-in salaris”, “bonusstructuur” en “auto van de zaak”, want dit heeft directe invloed op je totale bruto en netto-inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Proforma Salarisstrook:
Vraag gerust om een proforma salarisstrook op basis van het salaris wat je wordt aangeboden.
Zo zie je zelf onder aan de streept wat er overblijft, dat maakt vergelijken met je huidige netto salaris gemakkelijker.