Wij bemiddelen ook in directie en managementfuncties. We weten uit ervaring dat het vaak lastig gevonden wordt om de juiste persoon te vinden. Wij onderscheiden ons van andere executive bureaus door onze werkwijze. Uitgebreide kennismaking, diepgaande intakegesprekken en veel aandacht voor het selecteren van de juist competente en passende kandidaat.

Waarin verschilt een werving- en selectieprocedure van andere procedures?

• Er zijn vaak meerdere mensen geïnteresseerd in directiefuncties. Aan kandidaten geen gebrek.
• De uitdaging is, die ene persoon binnen te halen die precies over de juiste competenties beschikt en qua persoonlijkheid past. Is iemand in staat te verbinden of gaat de nieuwe directeur op zijn of haar strepen staan?
• Cruciaal is wat iemand in jouw organisatie als directeur kan toevoegen, maar ook wat diegene teniet kan doen. Te vaak zien bedrijven belangrijke medewerkers vertrekken als het ‘niet klikt’. Verlies van kennis en kunde zijn het gevolg.
• Uitbreiden van het managementteam komt dichtbij jezelf, zeker als je als leider werkzaamheden wilt overdragen. Dat maakt zo’n proces extra spannend. We begeleiden je erdoorheen.

De procedure

Hoe duidelijker het is wat je van de nieuwe directeur verwacht, hoe beter de selectie.
Denk aan de volgende vragen:

• Zoek je een leider die beter dan jij zelf kan bouwen aan een organisatie?
• Wil je een manager die de organisatie naar een hoger niveau brengt?
• Gaan je gedachten uit naar specifieke kennis en ervaring?
• Is het voor uitbreiding of vervanging?
• Hoe wil je dat het er over een jaar uit ziet?

Intensieve samenwerking met de recruiter.    

De samenwerking is tijdens dit soort procedures intensief. Waarom? Wij denken optimaal mee over competenties, persoonlijkheid, ‘de fit’ om mismatches uit te sluiten. We identificeren en interesseren de meest overtuigende kandidaten. Hoe beter wij begrijpen wat jouw organisatie nodig heeft, hoe gerichter wij kunnen werken.  Het is de bedoeling dat jouw nieuwe directeur goede dingen toevoegt op de organisatie. Het kan niet zo zijn dat die persoon nieuwe dingen toevoegt, terwijl de chemie ontbreekt.

Alleen als de klik er is, zit iedereen, je nieuwe directeur, jouw bestaande medewerkers en jezelf lekker in zijn of haar vel. Die ‘fit’ is een belangrijke voorwaarde om lange tijd succesvol met elkaar samen te werken. Noem het een match.

• Ben je benieuwd hoe wij het vinden van de meest geschikte directieleden aanpakken?
• Wil je sparren over de vraag of je wel of geen directeur moet zoeken?
• Of dat je een huidige directeur beter wel of niet kan vervangen?

Kijk op ons platform speciaal ingericht voor directie- en managementfuncties: directieenmanagement.nl